中学のころは「どうして試合にも一切出さない、しかも性格も嫌いな部員が『辞める』って言いだしても、暴言＆暴力ちらつかせてでも引き留めるのか」が謎で仕方なかったが、考えたら部員がレギュラーのみになったらそいつら自身がグラウンド整備や用具整備やらんとアカンからだわ。
— 野瀬大樹 (@hirokinose) 2018年5月11日
野球部ってグラウンドや用具の整備に膨大な人員がいるので人を集める必要があるんだけど実態知ったら腕に自信のある少数派しか来ないので、優しい声で勧誘してイザ入ったら「はぁ？お前一回やりたいって言ったこと簡単に止めるんか？」って恫喝して人員キープしてたんだよね。ブラック企業と一緒だよ。
— 野瀬大樹 (@hirokinose) 2018年5月11日
要するにこういうことだよね。
大量採用の会社なんかはまさにこれだろう。
前職がまさにそうだった。新卒300人位採用してたし、中途も常に募集してたな。
前職も新卒で入った会社もやめる時は強く引き止められたが、
新卒で入った会社は、（内心はともかく）こちらのことを本当に心配してくれて、最後は背中を押して送り出してくれる感じだったけど、
前職はなんというか必死さが異様だったもんな。
そして最後は捨て台詞を言われたしな。
部長クラスがそんなんなんだから会社の質も推して知るべしだったわな。
